{"id":740,"date":"2025-11-25T09:41:27","date_gmt":"2025-11-25T08:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.servi-paies.fr\/fr\/?p=740"},"modified":"2025-11-25T09:42:43","modified_gmt":"2025-11-25T08:42:43","slug":"reforme-de-lentretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.servi-paies.fr\/fr\/2025\/11\/25\/reforme-de-lentretien-professionnel\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Une transformation profonde avec la loi \u201cSeniors\u201d<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi n\u00b0 2025-989 du <strong>24 octobre 2025<\/strong>, appel\u00e9e \u00ab loi Seniors \u00bb, est entr\u00e9e en vigueur le <strong>26 octobre 2025<\/strong> et marque un changement majeur dans la gestion des parcours professionnels. L\u2019entretien professionnel tel que nous le connaissions \u00e9volue et devient officiellement l\u2019<strong>entretien de parcours professionnel<\/strong>.<br>Chez <strong>SERVI-PAIES<\/strong>, nos <strong>juristes<\/strong> analysent pour vous ces changements afin de vous aider \u00e0 rester en conformit\u00e9, surtout dans un contexte o\u00f9 les obligations l\u00e9gales se renforcent et o\u00f9 la gestion des comp\u00e9tences devient un enjeu strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un entretien enrichi pour accompagner les comp\u00e9tences tout au long de la carri\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif affich\u00e9 par le l\u00e9gislateur est clair : mieux accompagner les salari\u00e9s, notamment les plus exp\u00e9riment\u00e9s, dans l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re. Cette r\u00e9forme s\u2019inscrit dans la volont\u00e9 de maintenir les seniors dans l\u2019emploi, de favoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de renforcer la culture de la formation continue.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entretien de parcours professionnel doit d\u00e9sormais aborder :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>comp\u00e9tences actuelles<\/strong> du salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>comp\u00e9tences futures<\/strong> attendues au regard des \u00e9volutions du poste et du secteur<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>besoins de formation<\/strong> identifi\u00e9s, y compris sur les comp\u00e9tences num\u00e9riques<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019activation du <strong>Compte Personnel de Formation (CPF)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019acc\u00e8s au <strong>Conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 l\u2019entretien annuel ou semestriel, il ne s\u2019agit <strong>jamais d\u2019une \u00e9valuation du travail<\/strong>. Il doit rester un espace d\u2019\u00e9change orient\u00e9 vers l\u2019avenir et le d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, notamment ceux qui confient leur gestion RH \u00e0 un partenaire d\u2019<strong>externalisation de la paie<\/strong> tel que <strong>SERVI-PAIES<\/strong>, cette distinction est essentielle pour \u00e9viter toute erreur d\u2019interpr\u00e9tation et pour structurer correctement les entretiens obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00e9riodicit\u00e9 revue : un calendrier plus simple et plus coh\u00e9rent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme assouplit et clarifie les d\u00e9lais. D\u00e9sormais, l\u2019entretien de parcours professionnel doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dans l\u2019ann\u00e9e qui suit l\u2019embauche<\/strong> (inchang\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>Puis <strong>tous les 4 ans<\/strong> (au lieu de tous les 2 ans auparavant)<\/li>\n\n\n\n<li>Avec un <strong>\u00e9tat des lieux tous les 8 ans<\/strong> (au lieu de 6 ans)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution all\u00e8ge la charge administrative pour les entreprises, mais n\u00e9cessite une organisation rigoureuse pour respecter les nouvelles \u00e9ch\u00e9ances. Les \u00e9quipes de <strong>SERVI-PAIES<\/strong>, expertes en <strong>service RH<\/strong>, accompagnent les employeurs dans la mise en place de calendriers fiables et conformes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Absences : les entretiens restent obligatoires dans certains cas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019entretien doit toujours \u00eatre propos\u00e9 apr\u00e8s certaines absences :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maternit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Adoption<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 parental<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 de proche aidant<\/li>\n\n\n\n<li>Longue maladie<\/li>\n\n\n\n<li>Longue absence pour accident du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, une nouveaut\u00e9 importante appara\u00eet : <strong>l\u2019entretien n\u2019est plus obligatoire si un entretien de parcours a d\u00e9j\u00e0 eu lieu dans les 12 derniers mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des sanctions toujours aussi strictes en cas de manquement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la p\u00e9riodicit\u00e9 change, les sanctions, elles, ne bougent pas. Dans les entreprises <strong>d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>, l\u2019employeur reste expos\u00e9 \u00e0 un <strong>abondement correctif de 3 000 \u20ac<\/strong> sur le CPF du salari\u00e9 en cas de manquement aux obligations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Absence d\u2019entretien<\/li>\n\n\n\n<li>Absence d\u2019au moins une formation non obligatoire suivie par le salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Non-respect des \u00e9ch\u00e9ances d\u2019\u00e9tat des lieux<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les dirigeants, rester en conformit\u00e9 est essentiel pour \u00e9viter ces co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. Gr\u00e2ce \u00e0 nos <strong>services sur mesure<\/strong>, <strong>SERVI-PAIES<\/strong> accompagne les entreprises dans la planification, la r\u00e9alisation et le suivi des entretiens obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nouveaux entretiens obligatoires pour les salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi introduit deux nouveaux rendez-vous majeurs dans la carri\u00e8re du salari\u00e9, en compl\u00e9ment de l\u2019entretien de parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1\ufe0f\u20e3 Entretien de mi-carri\u00e8re<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 r\u00e9aliser <strong>dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement aux alentours de 45 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet entretien doit aborder :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La gestion de l\u2019<strong>usure professionnelle<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>adaptations n\u00e9cessaires<\/strong> au poste<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>besoins de formation<\/strong> pour maintenir l\u2019employabilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Les pistes d\u2019\u00e9volution ou de reconversion<\/li>\n\n\n\n<li>Les enjeux de <strong>pr\u00e9vention sant\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un moment strat\u00e9gique qui permet d\u2019anticiper les difficult\u00e9s et d\u2019adapter les parcours professionnels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2\ufe0f\u20e3 Entretien de fin de parcours<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 r\u00e9aliser <strong>dans les deux ann\u00e9es qui pr\u00e9c\u00e8dent le 60e anniversaire<\/strong> du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet entretien doit aborder :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019information autour de la <strong>retraite progressive<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>am\u00e9nagements possibles<\/strong> de fin de carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>Les pistes de transmission des comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises, ces deux entretiens constituent un outil puissant pour s\u00e9curiser l\u2019emploi des salari\u00e9s seniors, \u00e9viter l\u2019usure et pr\u00e9parer des transitions plus sereines.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ren\u00e9gociation obligatoire des accords collectifs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les accords collectifs existants devront \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9s <strong>avant le 1er octobre 2026<\/strong> pour int\u00e9grer ces nouvelles obligations.<br>Cette \u00e9ch\u00e9ance impose au service RH une vigilance accrue, notamment sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le contenu des accords d\u2019entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Les dispositions suppl\u00e9tives<\/li>\n\n\n\n<li>La coh\u00e9rence avec les nouvelles p\u00e9riodicit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe juridique de <strong>SERVI-PAIES<\/strong>, experte en <strong>droit du travail<\/strong>, peut vous accompagner pour analyser vos accords, anticiper les ren\u00e9gociations et s\u00e9curiser votre conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>SERVI-PAIES : votre partenaire RH pour une mise en conformit\u00e9 sereine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avec cette r\u00e9forme, les entreprises doivent adapter leurs pratiques, mettre \u00e0 jour leurs supports, repenser leur organisation et s\u2019assurer du respect des \u00e9ch\u00e9ances. Gr\u00e2ce \u00e0 notre expertise en <strong>externalisation de la paie<\/strong>, en <strong>service RH<\/strong> et en <strong>services sur mesure<\/strong>, <strong>SERVI-PAIES<\/strong> vous accompagne dans :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La pr\u00e9paration et la conduite des entretiens<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place des calendriers obligatoires<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9daction des documents RH<\/li>\n\n\n\n<li>La conformit\u00e9 face aux obligations l\u00e9gales<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019accompagnement des salari\u00e9s dans leur parcours professionnel<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une transformation profonde avec la loi \u201cSeniors\u201d La loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025, appel\u00e9e \u00ab loi Seniors \u00bb, est entr\u00e9e en vigueur le 26 octobre 2025 et marque un changement majeur dans la gestion des parcours professionnels. 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